任职要求：医学影像技术

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 有二级以上医院工作经验优先考虑

任职要求： 护士执业考试成绩已过，大专以上学历，热爱护理工作，有较强的责任心，有较好的团队合作精神，熟练操作医疗设备，能熟练掌握无菌操作及各项护理技术，有长期稳定意愿。

任职要求： 要求有主治经验 十年工作经验以上 做事认真负责

任职要求：1、护理学专业，全日制大专及以上学历; 2、身高158cm以上，年龄28岁以下; 3、持有护士资格证书优先。

任职要求：1、临床医学专业，全日制大专及以上学历; 2、持有医师资格证或者2018年度执业医师考试成绩合格单。

任职要求：博士研究生 临床医学专业 招聘基本条件： 1、身体健康，品学兼优； 2、第一学历为全日制本科； 3、年龄：博士及副主任医师<45岁，硕士<30岁，学士<25岁，条件特别优秀者，年龄可适当放宽； 4、具有医师资格证书或住院医师规范化培训合格证者优先考虑； 5、本科生有英语四级及以上证书、硕士研究生有英语六级及以上证书者优先考虑。 高层次人才待遇： 1、安家费： ① 年龄在50周岁以下，具有正高职称的博士100-120万元。 ② 年龄在45周岁以下，具有副高职称的博士80-100万元。 ③ 年龄40周岁以下其他医学博士60-80万元。 ④ 医院紧缺的高级职称的学科带头人20-60万元。 2、科研启动经费： ① 具有正高或副高职称的医学博士研究生40-60万元。 ② 中级及以下职称的医学博士研究生10-20万元。 ③ 经医院确定为学科带头人，给予近三年团队建设（人才培养、进修、科研等）经费50万元。 3、薪酬待遇： ① 具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人，条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 ② 博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予800-1000元/月的博士津贴。 4、住房补贴：1000元/月（服务期10年内享受）。 5、配偶： ① 配偶为医学类专业毕业的且具有全日制本科及以上学历的，参加医院公开招聘，择优录用。 ② 配偶为非医学及相关专业的，实行合同制管理，工资福利待遇与医院同类人员相一致，办理“五险一金”手续。 6、其他： 给予办理事业单位实名制编制、同等条件下优先推荐晋升职称。

任职要求：全日制硕士研究生及以上 呼吸内科 招聘基本条件： 1、身体健康，品学兼优； 2、第一学历为全日制本科； 3、年龄：博士及副主任医师<45岁，硕士<30岁，学士<25岁，条件特别优秀者，年龄可适当放宽； 4、具有医师资格证书或住院医师规范化培训合格证者优先考虑； 5、本科生有英语四级及以上证书、硕士研究生有英语六级及以上证书者优先考虑。 高层次人才待遇： 1、安家费： ① 年龄在50周岁以下，具有正高职称的博士100-120万元。 ② 年龄在45周岁以下，具有副高职称的博士80-100万元。 ③ 年龄40周岁以下其他医学博士60-80万元。 ④ 医院紧缺的高级职称的学科带头人20-60万元。 2、科研启动经费： ① 具有正高或副高职称的医学博士研究生40-60万元。 ② 中级及以下职称的医学博士研究生10-20万元。 ③ 经医院确定为学科带头人，给予近三年团队建设（人才培养、进修、科研等）经费50万元。 3、薪酬待遇： ① 具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人，条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 ② 博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予800-1000元/月的博士津贴。 4、住房补贴：1000元/月（服务期10年内享受）。 5、配偶： ① 配偶为医学类专业毕业的且具有全日制本科及以上学历的，参加医院公开招聘，择优录用。 ② 配偶为非医学及相关专业的，实行合同制管理，工资福利待遇与医院同类人员相一致，办理“五险一金”手续。 6、其他： 给予办理事业单位实名制编制、同等条件下优先推荐晋升职称。

任职要求：全日制硕士研究生及以上 消化内科学（胃肠镜方向），男性优先 招聘基本条件： 1、身体健康，品学兼优； 2、第一学历为全日制本科； 3、年龄：博士及副主任医师<45岁，硕士<30岁，学士<25岁，条件特别优秀者，年龄可适当放宽； 4、具有医师资格证书或住院医师规范化培训合格证者优先考虑； 5、本科生有英语四级及以上证书、硕士研究生有英语六级及以上证书者优先考虑。 高层次人才待遇： 1、安家费： ① 年龄在50周岁以下，具有正高职称的博士100-120万元。 ② 年龄在45周岁以下，具有副高职称的博士80-100万元。 ③ 年龄40周岁以下其他医学博士60-80万元。 ④ 医院紧缺的高级职称的学科带头人20-60万元。 2、科研启动经费： ① 具有正高或副高职称的医学博士研究生40-60万元。 ② 中级及以下职称的医学博士研究生10-20万元。 ③ 经医院确定为学科带头人，给予近三年团队建设（人才培养、进修、科研等）经费50万元。 3、薪酬待遇： ① 具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人，条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 ② 博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予800-1000元/月的博士津贴。 4、住房补贴：1000元/月（服务期10年内享受）。 5、配偶： ① 配偶为医学类专业毕业的且具有全日制本科及以上学历的，参加医院公开招聘，择优录用。 ② 配偶为非医学及相关专业的，实行合同制管理，工资福利待遇与医院同类人员相一致，办理“五险一金”手续。 6、其他： 给予办理事业单位实名制编制、同等条件下优先推荐晋升职称。

任职要求：硕士研究生 心血管科 副高职称及以上,三年及以上三级医院专科工作经历，第一学历为全日制本科及以上学历 招聘基本条件： 1、身体健康，品学兼优； 2、第一学历为全日制本科； 3、年龄：博士及副主任医师<45岁，硕士<30岁，学士<25岁，条件特别优秀者，年龄可适当放宽； 4、具有医师资格证书或住院医师规范化培训合格证者优先考虑； 5、本科生有英语四级及以上证书、硕士研究生有英语六级及以上证书者优先考虑。 高层次人才待遇： 1、安家费： ① 年龄在50周岁以下，具有正高职称的博士100-120万元。 ② 年龄在45周岁以下，具有副高职称的博士80-100万元。 ③ 年龄40周岁以下其他医学博士60-80万元。 ④ 医院紧缺的高级职称的学科带头人20-60万元。 2、科研启动经费： ① 具有正高或副高职称的医学博士研究生40-60万元。 ② 中级及以下职称的医学博士研究生10-20万元。 ③ 经医院确定为学科带头人，给予近三年团队建设（人才培养、进修、科研等）经费50万元。 3、薪酬待遇： ① 具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人，条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 ② 博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予800-1000元/月的博士津贴。 4、住房补贴：1000元/月（服务期10年内享受）。 5、配偶： ① 配偶为医学类专业毕业的且具有全日制本科及以上学历的，参加医院公开招聘，择优录用。 ② 配偶为非医学及相关专业的，实行合同制管理，工资福利待遇与医院同类人员相一致，办理“五险一金”手续。 6、其他： 给予办理事业单位实名制编制、同等条件下优先推荐晋升职称。

任职要求：硕士研究生 眼科学/耳鼻喉科学 副高职称及以上,三年及以上三级医院专科工作经历，第一学历为全日制本科及以上学历 招聘基本条件： 1、身体健康，品学兼优； 2、第一学历为全日制本科； 3、年龄：博士及副主任医师<45岁，硕士<30岁，学士<25岁，条件特别优秀者，年龄可适当放宽； 4、具有医师资格证书或住院医师规范化培训合格证者优先考虑； 5、本科生有英语四级及以上证书、硕士研究生有英语六级及以上证书者优先考虑。 高层次人才待遇： 1、安家费： ① 年龄在50周岁以下，具有正高职称的博士100-120万元。 ② 年龄在45周岁以下，具有副高职称的博士80-100万元。 ③ 年龄40周岁以下其他医学博士60-80万元。 ④ 医院紧缺的高级职称的学科带头人20-60万元。 2、科研启动经费： ① 具有正高或副高职称的医学博士研究生40-60万元。 ② 中级及以下职称的医学博士研究生10-20万元。 ③ 经医院确定为学科带头人，给予近三年团队建设（人才培养、进修、科研等）经费50万元。 3、薪酬待遇： ① 具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人，条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 ② 博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予800-1000元/月的博士津贴。 4、住房补贴：1000元/月（服务期10年内享受）。 5、配偶： ① 配偶为医学类专业毕业的且具有全日制本科及以上学历的，参加医院公开招聘，择优录用。 ② 配偶为非医学及相关专业的，实行合同制管理，工资福利待遇与医院同类人员相一致，办理“五险一金”手续。 6、其他： 给予办理事业单位实名制编制、同等条件下优先推荐晋升职称。